酒店管理班订工装收费450贵吗

1、比较贵。酒店管理班订工装收费一般情况下在200到300元之间，店工装管理制度为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求。

2、问题八：酒店试用期工装需要先交钱吗 都是不需要的，工装是必须提供的，如果领了工鞋，不做之后或者离职在一定期限内是要收折旧费的。

3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

4、不知你从这句话中看出工作服和职业装的不同没有？大多在书面上，工作服泛指企事业操作人员或指导人员缩穿着的服饰；然而，职业装现指企事业文员、管理人员所穿着服饰。制服、工作服、职业装的区别 制服：如警察，医院，卫生检疫，机关单位，工商局，税务局部队等等。

响沙湾莲花酒店有洗衣房吗

有。响沙湾莲花酒店位于响沙湾景区内，距离景区内仙沙休闲岛、悦沙休闲岛约10分钟车程。响沙湾莲花酒店有洗衣房，洗衣房是酒店耗能部门，承担并保障楼层及餐厅的布草清洗和正常收送，也肩负着大量员工及管理层的工装洗涤任务。

鄂尔多斯达拉特旗达拉旗境内。根据查询爱企查得知，达拉特旗响沙湾莲花酒店地址是内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗达拉旗境内库布其沙漠边缘正东方向70米，响沙湾莲花酒店有洗衣房。酒店拥有着将3万平方米的面积，整体看上去就好像是一朵正在盛开的莲花一样。

响沙湾莲花酒店软硬件优缺点有以下两点。酒店的优点是：保密性好，服务设施齐全，配套设施完善，性价比高，服务态度也很好，通常情况下酒店都有配餐服务，基本上一进了房间就不愁吃不愁喝了，挺方便，还有很多酒店都配有游泳池，健身房，一价全含的度假酒店。

如果你来响沙湾旅游度假，那么你肯定知道那里的一个酒店，那就是莲花酒店。之所以叫莲花酒店，是因为这个酒店拥有着将近3万平方米的面积，整体看上去就好像是一朵正在盛开的莲花一样，格外好看。

莲花酒店是一个依岛而建，依沙而建的酒店，不仅看起来美观，最主要的还是环保，同时兼顾遮光防风等功能，酒店设计的概念不仅仅讲求构造，更是深入考虑了内部的空间体验，也是将沙漠文化做为主题。酒店拥有沙景房，豪华观景房393间，设有餐厅，酒吧，游泳池等多功能娱乐区。

酒店工作服入什么科目

1、福利性质的工服应计入：管理费用—福利费 销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用；管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

2、酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用－酒店管理层员工，发放给酒店的基层员工计入－营业费用。

3、酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用-酒店管理层员工，发放给酒店的基层员工计入-营业费用。、会计上 公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。

4、工作服可以作为“低值易耗品”入库，发给员工使用时按一次摊销法计入“管理费用”。

5、企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。

6、员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

酒店员工管理规章制度

酒店管理规章制度酒店管理制度酒店管理规章制度员工守则工作态度：按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

主要包括部门工作监管、酒店职工惩罚奖励制度明细、酒店职工寝室管理条例明细、酒店住宿客人早餐管理制度明细、酒店会议的管理制度明细、酒店管理中总值班制度、酒店管理手段中的纪律规定等内容。员工宿舍管理制度 第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。仪容仪表整洁干净，女员工不留披肩，男员工不留胡须。员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。上班时不得打私人电话。

酒店试用期工装需要先交钱吗

都是不需要的，工装是必须提供的，如果领了工鞋，不做之后或者离职在一定期限内是要收折旧费的。

首先用人单位收员工的工装非是非法要求，劳动合同法明确规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财务。直接和公司交涉要回，不行就向地方劳动监察大队投诉或申请仲裁。

问题八：酒店试用期工装需要先交钱吗 都是不需要的，工装是必须提供的，如果领了工鞋，不做之后或者离职在一定期限内是要收折旧费的。

因此，试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法，你单位是以购买工装的名义向劳动者收取财物。

不是一般情况下工作服是要员工自己出钱买的，毕竟像工作服是属于员工自己的，而公司购买这些工作服也是需要资金的。不过也有一部分的大公司工作服是由公司直接分配的，是由公司统一向服装公司去定制的，那么这种情况下公司也会不要求员工自己出钱买，会由公司出钱买，不过大多数情况还是员工自己出钱买的。

新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。

酒店准备把工装换成青春型的衣服,衣服整体已经基本确定。所有的员工都...

休闲装晚装无背带装，露背装或者背心裙。可穿短袖或者 3/4 长袖衣服。不允许穿着裂口裙，绑腿，或者马镫。可佩戴丝巾搭配衣服。鞋：严格遵守工作区域特定的鞋履穿着标准。请员工自备鞋子，各个部门经理将向您提供相关说明。可穿靴子，但须与西装裤搭配，但不得穿西式靴子。

需按酒店规定着装佩戴工牌，所有工装需在班前会换好，如卷袖子、不穿袜子、长发需要盘起等要求。 劳动纪律的加强。完善考勤制度，员工（包含所有在编管理人员）需要签到签退，严格做好请消假制度，加强当班期间的劳动工作纪律。由人事部完善员工手册的制定和做好相关内容的解释。 实施每日经理例会制度。

着装的基本要求是四个字：“庄重保守”。能够穿的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙；职业装，男性可穿中山装、女性可穿列宁装；半正装，男性可穿长裤长衫，女性可穿长衫和中、长裙，一般以一步裙或其它裙摆较小的裙装为宜，不宜穿大摆裙、拖地裙等。

切忌把钢笔、记事本等装在左胸外口袋，这些小物品可放在外套左右胸内侧口袋里。 迎宾礼仪的六个基本点 1 、身材矮胖的人，应避免选择过于鲜艳和人花、人格子的衣服，而应穿着垂直线条式样、颜色素雅、剪裁台体的服装。身材高瘦的人，要避免穿垂直线条、过于透明的衣服。